agnieszka.com.pl

Witam

Moja sytuacja wygląda tak:
Od 06.08.2007r jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 05.02.2009r.
Pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemie czterobrygadowym po 12h.
Na początku listopada dowiedziałam się, iż jestem w ciąży (a mam już dwoje małych dzieci w wieku 3,5 i 2 lat).
Przewidywany termin porodu mam na 11.07.2008r.
Od początku listopada byłam też na zwolnieniu lekarskim, ale najpierw z powodu choroby, następnie tydzień opieki nad chorym dzieckiem i dopiero od tygodnia mam zwolnienie z powodu niedyspozycji związanej z odmiennym stanem. Zaświadczenie o ciąży już kierownikowi dostarczyłam i wiem, że będę pracować tylko na dziennej zmianie.
Problem w tym, że źle się czuję (9 tydzień ciąży) i wiem, że nie będę w stanie wytrzymać 12h w pracy. Poza tym mamy tam warunki niekorzystne dla ciężarnych, więc nie chcę ryzykować zdrowia dziecka.

Moje pytanie brzmi: co mam zrobić, żeby być na zwolnieniu lekarskim przez okres całej ciąży?
Ilość zwolnienia z powodu niezdolności do pracy spowodowanej ciążą jest 182 dni czyli 6 m-cy. A co z resztą?
Nie chcę "kombinować" z funduszem rehabilitacyjnym....

Bardzo proszę o pomoc.

Z góry dziekuję

witam!
z tego co osobiście sie orientuje po zajęciach z prawa pracy to lekarz decyduje o tym czy warunki w których kobieta pracuje są szkodliwe dla niej i dziecka.... jezeli tak oceni to lekarz to pracowadwa musi cie przenieść na inne stanowisko pracy ale utrzymujac przy tym wysokosc wynagrodzenia pobierana na dotychczasowym stanowisku pracy... Mówiłas lekarzowi o tym jak wyglada Twoja sytuacja w pracy?

poczekaj az bedziesz w trzecim miesiacu ciazy , po tym okresie pracodawca zwolnic cie juz nie moze

Twym problemem jest umowa na czas określony. Wypowiedzieć ją przed lutym pracodawca nie może, gdyż musiałby wówczas podać powód i udokumentować rażące naruszenie Twych obowiązków w miejscu pracy. Ciąża i zły stan psychiczno-fizyczny nie mogą powodować zwolnienia. A umowa jest problemem z prostego powodu - zawsze może wygasnąć, po prostu jej nie przedłuży. A wówczas podawać argumentów już nie musi. Co innego z nieokreślonym. Wówczas musiałby je podać, ma taki obowiązek wynikający z KP.

od kiedy Tedziu ? musi podawac powód ? bo 4 lata temu tak na 100% nie było .
zwolnic ! zawsze moze tyle, ze w trybie przysługujacym pracownikowi . Tedziu ... luty 2009 rok.
gdyby nie ciaza, moze ją wypowiedziec w kazdej chwili. Ale chyba Tobie chodzi o tryb bardziej niz samo zwolnienie

Moja siostra pracowała w spożywczaku, dowiedziała się, że jest w ciąży, popracowała do 3 miesiąca, a później do końca na zwolnieniu była, lekarz powiedziała, ze rozumie, że w takiej pracy ciężko jest ciężarnej kobiecie. Te ciąganie towarów, stres ja się coś źle wbije w kasie i wypisał jej zwolnienie. Agata S. wytłumacz swojemu lekarzowi, na czym polega twoja praca, a na pewno wypisze ci zwolnienie

AgataS. pisze:WNie chcę "kombinować" z funduszem rehabilitacyjnym....

dlaczego kombinowac? W twojej sytuacji kazdy lekaz orzecznik (nawet zaocznie) da ci swiadczenie rechabilitacyjne.

A swoja droga, jestem ciekawa czy poszlas juz na to zwolnienie, czy nie.
Ja na twoim miejscu bym zaczekala do lutego, a nastepnego dnia po przedluzeniu umowy poszlabym na zwolnienie. a po macierzynskim od razu urlop wypoczynkowy, a pod koniec wyprosic jescze od lekarza kilka miesiecy na dzieko. Przynajmniej mialabys czas dla trojki dzieci